Coaching

En ocasiones nos bloqueamos. No sabemos exactamente qué es lo que queremos, o disponemos de esa información, pero no sabemos por dónde empezar o cómo hacerlo. El coaching se aplica a la persona o empresa que quiere mejorar y desarrollarse enfocados hacia una meta con la finalidad de que alcances el cambio, mejora y crecimiento personal deseado.)

Coaching Ejecutivo:

El Coaching Ejecutivo está destinado a acompañar los procesos de desarrollo de los directivos, gerentes o mandos medios de la empresa. Este proceso de facilitación puede realizarse para acompañar el logro de los objetivos propuestos, superar dificultades, aumentar los niveles de desempeño o fortalecer las competencias de coaching y liderazgo. También se utiliza como parte de la devolución del Feedback 360º y como complemento de los procesos de capacitación.

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Coaching de Equipos:

El Coaching de Equipos es una propuesta innovadora que tiene como objetivo potenciar el desempeño de los equipos, optimizando la productividad y la efectividad grupal a los efectos de lograr resultados por encima de los estándares acostumbrados. El coach acompaña la consolidación del equipo, facilitando el accionar del líder y ayudando a disolver los obstáculos al desempeño grupal.

Coaching Organizacional:

Definimos al Coaching Organizacional como un facilitador que acompaña, cataliza y facilita los procesos de aprendizaje y cambio de personas y equipos, para potenciar el desarrollo y la efectividad organizacional. También capacitamos en competencias de coaching a los líderes de equipo y gerentes que deben realizar el feedback de la evaluación de desempeño.